泉州白癜风医院 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1684929121990586848&wfr=spider&for=pc为确保年度考核工作的科学性和规范性，严格执行考核程序及内容。建水县教育体育局多措并举，扎实做好所属事业单位工作人员年度考核工作，对全县教体系统41家事业单位，共人，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。
一是高度重视，周密部署。根据《建水县人力资源和社会保障局关于做好年度事业单位工作人员及机关（参公）工勤人员考核工作的通知》（建人社发﹝﹞号）文件要求，按照《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，明确考核标准和要求，确保考核工作按时全面完成。
二是认真组织，严格落实。根据《事业单位人事管理条例》和各级相关文件规定确定优秀等次比例，对确定为“优秀”等次的人员，严格掌握在不超过参加年度考核工作人员总人数的20%。各所属单位按照本单位人事管理制度，科学制定年度考核方案。通过填写年度考核登记表、民主测评、集体审定、公示（公示期不少于5个工作日）等程序，确定考核等次。考核结果告知被考核人，并报主管部门审批，将汇总表报人社部门备案。
三是公平考核，确保实效。所属事业单位认真执行考核*策，严格按照通知要求进行考核，截止目前教体局所属事业单位年度考核工作已全部结束，年度考核为优秀的共人。
四是强化结果，科学运用。在坚持民主公开、客观公正、群众评议、注重实绩、全面准确原则的前提下，将考核结果作为工作人员下一年度岗位聘任、工资福利、奖惩、培训等的依据。
信息来源：建水县教育体育局人事科（陈四昌）
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